arbeidspsychologisch onderzoek en advies

Soms moet er zicht komen op het arbeidsprofiel van iemand. Bijvoorbeeld als iemand een nieuwe stap in de loopbaan overweegt, na ziekte of als iemand lang uit het arbeidsproces is geweest.

Waar is iemand goed in, wat kan diegene beter niet doen en welke omstandigheden en aansturing heeft iemand nodig om tot zijn/haar recht te komen in werk? Wat is de belastbaarheid? Vaak ook is er behoefte aan een stappenplan om belastbaarheid op te bouwen. Ook kan het dat gekeken moet worden of arbeid überhaupt wel haalbaar is en welke participatie van iemand verwacht kan worden. Daarvoor zet je het arbeidspsychologische onderzoek in. Eigenlijk gaat dit verder dan een diagnose. Het proces van acceptatie en verandering komt op gang.

Bij een volledig arbeidspsychologisch onderzoek wordt in kaart gebracht welke persoonlijke en cognitieve mogelijkheden en beperkingen de medewerker of uitkeringsgerechtigde heeft ten aanzien van arbeid. Vervolgens wordt dit vertaald naar mogelijke beroepsrichtingen. In kaart worden gebracht:

• Persoonlijkheid, kwaliteiten en aandachtspunten
• Drijfveren
• Interesses
• Stressbestendigheid, veerkracht
• Eventuele psychische klachten
• Werk- en denkniveau

Er wordt een advies gegeven over ontwikkelingsmogelijkheden, passende taaksoorten, passende omstandigheden en begeleidingsbehoefte.

Het onderzoek bestaat uit:

• Beschrijving achtergrond kandidaat
• Persoonlijkheid en sociale relaties (emotionele stabiliteit, omgang met anderen)
• Ambitie, werkhouding, werkgedrag, o.a. probleemoplossend vermogen, zelfstandigheid
• Drijfveren
• Psychische klachten
• Werk- en denkniveau
• Mogelijkheden en beperkingen t.a.v. werk (gewenste werksoort, vereiste omstandigheden)
• Gewenste aansturing/begeleiding
• Stappen in re-integratie

Het volledige rapport gaat naar de kandidaat en indien van toepassing en met toestemming van kandidaat naar de bedrijfsarts. Een verkorte variant met alleen informatie in relatie tot arbeid gaat naar de opdrachtgever. Ik hanteer hierbij de code van het NIP.